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El Ayuntamiento de Huévar del Aljarafe prepara ya los despidos del ERE

Al Consistorio de Huévar no le queda mas remedio que apretar la tecla correspondiente

Al Consistorio de Huévar no le queda mas remedio que apretar la tecla correspondiente por falta de liquidez.

El Ayuntamiento de Huévar del Aljarafe prepara un ERE que dejará en la calle a unos 60  trabajadores municipales.-

-Recientemente, la alcaldesa, Áurea María Borrego (PSOE), informó al presidente del comité de empresa, José Manuel Martín (CCOO), de que el Ayuntamiento estaba estudiando la posibilidad de presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Supuestamente el expediente se incoará en breve por la situación de “asfixia” de las arcas municipales.

El Ayuntamiento de Huévar del Aljarafe presentará en breve un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a unos 60 trabajadores-as, lo que supone el 50% de la plantilla municipal, compuesta por unos 120 trabajadores actualmente y que llego a tener a casi de 400 emplead@s durante la pasada legislatura en un pueblo de menos de tres mil habitantes. Según confirmó el Presidente del Comité de Empresa CC.OO en el Ayunt. de Huévar José Manuel Martinez a este informativo de infohuevar.es, la decisión de hacer un ERE se debe a la situación de ” asfixia financiera y los impagos que viene sufriendo el municipio desde 2007 “.

-El ERE estará preparado para los próximos días. 

Las noticias son bastante malas, vamos a ver cuáles son los pasos a seguir en los próximos días», dijo José Manuel Martinez, presidente CC.OO del comité de empresa en el Consistorio de Huévar en la reunión con los trabajadores municipales el pasado martes.

En esta reunión efectuada en el Salón de Actos Municipal al que asistieron un numeroso grupo de trabajadores-as el Comité del Sindicato CC.OO en el Consistorio Municipal explico la reunión previa que mantuvieron con la Alcaldesa Áurea María Borrego – el 1º Tte. de Alcalde Francisco Martín Gonzalez – el 2º Tte Ignacio Gomez, así como con José María Hernandez de recursos humanos y al que también asistió el representante del Sindicato UGT en el Ayuntamiento.

Durante la reunión con los trabajadores el Comité de Empresa CC.OO dijo que la Alcaldesa les había transmitido que las nominas de septiembre y octubre de 2016 se pagaría en breve, así como que el pago de nominas durante el 2017 estaba “chungo”. A la redacción de esta noticia se ha tenido conocimiento que las nominas de septiembre y octubre han sido pagadas hoy miércoles, por lo que el la Empresa Municipal estaría actualmente pendiente de pago a sus trabajadores-as de las nominas de noviembre y diciembre de 2017 y paga extraordinaria de Navidad en el caso de los funcionarios así como el mes de enero de 2017.

Dicho Comité explicaba que el OPAEF como todos los años tenia que ingresarle al Ayuntamiento el dinero de 2017 pero el ente público tiene que pagar 600.000 euros de 2015 y de 400.000 € de 2016 mas sentencias judiciales diversas que van llegando. El opaef se quedara con el ingreso correspondiente a esos pagos por lo que el Ayunt. tendrá menos recursos económicos.

El Comité seguía explicando que por la Ley de la Dependencia y otros ingresos el Ayuntamiento ingresaría en el mes de marzo mas de 90.000 € y en abril 150.000 € pero que ese dinero sería destinado a pagar luz y agua de los edificios públicos así como también para pagar despidos.

Por otra parte el Comité de Empresa ha pedido al Consistorio el Reconocimiento de deuda para los trabajadores-as. También explicaban que la Alcaldía les había dicho que la primera medida antes de hacer el ERE sera el prescindir de tres servicios que el Ayuntamiento ofrece actualmente y que no les compete. También manifestaron que les habían transmitido que no se les va a dar anticipos para nada a nadie.

-Nominas liquidadas

Durante los últimos tiempos, el Ayuntamiento ha liquidado el pago de las nóminas atrasadas de años anteriores, pues la plantilla municipal ha llegado a tener pendiente el abono de hasta ocho nóminas. Hablamos, en concreto, de la última etapa como alcalde del socialista Rafael Moreno, actual director de Políticas Activas de Empleo de la Junta de Andalucía.

-El Comité de CC.OO se lamenta.

El Comité de los trabajadores también ha informado a este informativo, que a la reunión con los trabajadores-as para explicarles la situación actual dentro de la Empresa Municipal habían invitado a los representantes de UGT en el Ayuntamiento pero que estos no han querido asistir.

-El Comité de Empresa estudia que medidas van a tomar.

La luz de alarma lleva encendida  en el Ayuntamiento de Huévar  desde 2007 alarma que ahora se acentúa ante la sombra de un ERE en el Ayuntamiento, por lo que el Comité de Empresa a añadido de que se estudiara cuantas medidas sean necesarias para los intereses de l@s trabajadore@s.

-Los trabajadores piden humanidad en los despidos

Algunos trabajadores hablaban que los despidos se hagan con humanidad….dejando a quienes mas falta le hace y no a quienes mas tienen. Otros decían tras la reunión expresiones como “mas de lo mismo…siempre igual la misma canción…

Alcaldesa de Huévar Áurea Mª Borrego Moreno

Alcaldesa de Huévar Áurea Mª Borrego Moreno

-El Ayuntamiento contesta

En declaraciones al CorreoWeb la alcaldesa admite que la plantilla de 119 trabajadores solo siete son funcionarios es abultada para un municipio de unos 2.700 habitantes como es Huévar del Aljarafe. Señala que el número ideal sería de entre 60 y 70 empleados, pero remarca que la opción de despedir sería muy dura porque hay trabajadores que llevan prestando sus servicios para el Consistorio desde hace 24 años.

José Manuel Martinez Presidente del Comite de Empresa CC.OO reconoce que no se han planteado realizar movilizaciones, porque se está a la espera de que el Ayuntamiento dé un paso al frente. No obstante, señala que la plantilla no suele realizar actos de protesta, «porque al ser Huévar un pueblo pequeño muchos trabajadores tienen miedo a señalarse».

El 1º Tte de Alcalde Martín recuerda que los problemas con la plantilla vienen de lejos: «En 2009 éramos 345 empleados y cuando llegó a la Alcaldía la actual alcaldesa la plantilla ya se había reducido a 245 personas».

A pesar de que admite que el número de trabajadores es muy abultado, estima que antes que realizar despidos el Ayuntamiento podría reducir en otros gastos.

El 1º Tte de Alcalde Francisco Martín Gonzalez indica que la situación de muchos trabajadores es muy grave, «conozco a compañeros a los que se les ha cortado la luz y el agua y muchos viven gracias a la ayuda de los familiares».

Por su parte, la alcaldesa reitera que la situación económica del Consistorio es muy grave y reconoce que se están estudiando diversas alternativas para reducir el número de trabajadores, pero indica que es muy complicado, además asegura que se está buscando una opción que sea lo menos traumática posible para los afectados.

Respecto a los retrasos en los pagos de las nóminas, la regidora aclara que es un problema que viene de antiguo y que poco a poco se está intentado solucionar «con la reducción de algunos gastos a cero». Respecto de otros desembolsos como la celebración de las «calderetas», para cuya organización se ha destinado una partida de 12.000 euros, Borrego aclara que a la persona que montó la carpa se le pagará poco a poco y asegura que ese gasto es una inversión que genera ingresos al municipio, «porque a estas fiestas viene mucha gente de otros pueblos que dejan su dinero en los establecimientos de Huévar».

16507865_773160519516948_5620859955515770708_nEsta situación económica que sufre el Ayuntamiento es muy criticada por el PP local. La portavoz popular en el Consistorio de Huévar del Aljarafe, María Eugenia Moreno, exige a la alcaldesa que convoque una junta local de portavoces para que explique cuál es el estado de las arcas municipales y las razones de los impagos. Moreno culpa de esta situación a la regidora, que «es incapaz de hacer frente a la crisis».

 

 

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